En el mundo de la empresa, las bajas laborales son normales. Pueden ocurrir incluso cuando se cuenta con los mejores profesionales y con todas las medidas de protección posibles. Sin embargo, a veces el empresario se encuentra con casos que levantan sospechas y que no terminan de encajar. La confianza entre empleado y empleador es clave para el funcionamiento de cualquier negocio, por eso siempre se contrata a quien parece mejor profesional, pero uno se puede llevar sorpresas. De ahí nace la duda: ¿y si mi trabajador de baja está fingiendo?
Tal vez el trabajador actuara de forma extraña antes de coger la baja, escaqueándose o mostrando mal comportamiento. Tal vez el trabajador haya estado encadenando bajas laborales una detrás de otra. Tal vez haya rumores de que el mismo trabajador de baja está empleado en otro negocio al mismo tiempo. Desde las señales más pequeñas hasta las más grandes, todas son importantes para determinar si el trabajador de baja está fingiendo.
¿Qué puedo hacer si sospecho que mi trabajador de baja está fingiendo?
En este punto, lo más razonable puede ser contratar a un detective privado. A largo plazo, puede salir más rentable que seguir pagando la baja laboral del trabajador. Un detective laboral puede recabar pruebas con validez legal, siguiendo al trabajador y comprobando si sus acciones son incompatibles con la baja. Así, el empresario puede despedir al empleado y cubrirse las espaldas, sabiendo que es un despido procedente. Además, existe la posibilidad de pedirle responsabilidades legales al defraudador y recuperar el dinero gastado en su baja y en la investigación.
Antes de contratar a un detective privado, obviamente es necesario asegurarse de que las sospechas están bien fundadas y el riesgo de fraude es real. Por esta razón, el equipo de Hirinia Detectives hemos creado un “estudio de trabajadores en situación de baja”. Se trata de una encuesta rápida y sencilla de cumplimentar, que puede realizar el propio empresario o el responsable del trabajador de baja, para comprobar las posibilidades de que se esté efectuando un fraude. Este estudio se basa en estadísticas existentes y en la experiencia de nuestro equipo, creando un marco teórico sólido sobre el que determinar si el trabajador de baja está fingiendo.
¿En qué consiste nuestro estudio de trabajadores en situación de baja?
Nuestro estudio consiste en un cuestionario que puede ser cumplimentado por el empresario o por el responsable de la sección correspondiente, en relación con el trabajador de baja laboral. Las preguntas del estudio cubren todos los aspectos posibles del historial del trabajador de baja, desde su vida privada hasta su trayectoria en la empresa y en trabajos anteriores, siempre respetando la protección de datos tanto del empleador como del empleado. En base a las respuestas obtenidas, elaboramos un análisis de probabilidad que orienta sobre la existencia de irregularidades, fraude en la baja, exageración o prolongación indebida de la misma.
No se trata de una ciencia exacta, pero proporciona una orientación estratégica muy útil para la toma de decisiones y el correcto enfoque del caso, así como puede darnos información útil para la posterior investigación sobre si el trabajador de baja está fingiendo.
Este estudio se basa en datos y estadísticas oficiales del organismo público AIReF (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal) y además está avalado por nuestra experiencia profesional en casos de bajas laborales. Si tras realizar el estudio y recibir el resultado, decides contratar nuestros servicios, se procederá a establecer un contrato para proteger los intereses legales de todos los implicados.
Si el resultado de la investigación fuera positivo
Si el resultado de la investigación fuera positivo (es decir, que el trabajador de baja está fingiendo), tienes dos opciones. Podrás negociar con el trabajador de baja para pedir su renuncia o podrás presentar las pruebas ante un tribunal, reclamando en su caso los costes correspondientes. Como parte de nuestro trabajo, coordinamos el proceso con el cliente y con su equipo legal, llegando a ratificar el las pruebas en juicio si fuera necesario.