Uno de los pilares del trabajo de detective son las investigaciones laborales. ¿Sospechas que un trabajador está fingiendo la baja y defraudando a la empresa? ¿Necesitas comprobar si ocurren actitudes no procedentes en el espacio de trabajo? ¿Sospechas que algún socio podría estar robando o saboteando a la empresa? Para llevar adecuadamente una empresa y tomar las decisiones correctas, es importante poder confiar en los trabajadores, socios y demás participantes del día a día del negocio. En ocasiones, es difícil llegar a las conclusiones correctas sin contar con pruebas visuales y con hechos contrastados.
Cuando es necesario tomar decisiones, se pueden presentar dudas relacionadas con la legalidad o validez de las razones. Por ejemplo, si hablamos del despido de un trabajador de baja, serán necesarias pruebas del fraude. A veces un trabajador de baja mantiene un segundo empleo, o dice tener una dolencia que no es compatible con el estilo de vida que lleva. La deslealtad y el engaño son cosas poco deseables con las que, en ocasiones, nos podemos encontrar en el mundo empresarial. Por esa razón, cuando se tienen sospechas, es necesario acudir a detectives laborales profesionales que sepan qué pruebas son necesarias y válidas, y cómo obtenerlas de forma adecuada.
El uso de pruebas de vídeo o de foto concluyentes y claras, es necesario para poder probar ante ante un juez si ha habido conductas ilegales como robo, sabotaje o consumo de sustancias en el trabajo. Con estas pruebas, que deben ser obtenidas de forma discreta y bajo estricto seguimiento de la ley por un detective privado, es posible tomar medidas respecto a tu problema.
En Hirinia Detectives, ofrecemos un servicio de máxima profesionalidad. Mediante el uso de nuevas tecnologías, tales como cámara oculta o incluso asistencia de IA, podemos ofrecer una estrategia personalizada e ideal para cada caso particular. Como parte de nuestro servicio de detectives laborales, solemos investigar las siguientes situaciones:
Situaciones frecuentes que investigamos
- Verificación de datos de empleados: Podemos comprobar antecedentes laborales, así como la veracidad de los datos de su currículum vitae. Si necesitas información sobre la relación laboral que un trabajador ha llevado con sus anteriores empleadores, o si dudas de alguna información personal o curricular que haya dado, existen formas de contrastar la información y recoger pruebas del engaño.
- Pluriempleo o participación en actividades incompatibles: En ocasiones, un empleado puede estar involucrado, sin informar al empresario, en actividades fuera del horario laboral que pueden ser incompatibles con un desempeño eficiente en el puesto. El trabajador podría estar pluriempleado en negro, o simplemente utilizar su tiempo libre para realizar acciones que ponen en riesgo el bienestar del negocio: desde usar un vehículo propiedad de la empresa para uso personal, hasta la competencia desleal.
- Competencia desleal por parte de otras empresas: El detective laboral puede dedicarse a investigar las actividades de otros negocios para comprobar si hay prácticas que podrían ser ilegales y poner en riesgo la justa competencia.
- Prácticas ilegales en el puesto de trabajo: Moving, consumo de sustancias, absentismo, escaqueo, robos, sabotajes... Si éstas prácticas ocurren en el espacio de trabajo, lo más probable es que los detectives laborales puedan obtener pruebas haciéndose pasar por clientes o utilizando otras técnicas de subterfugio y observación.
- Fraude de baja laboral: Los casos que más nos llegan, y que cada vez son más frecuentes en el mundo laboral, son las bajas fraudulentas. Trabajadores que se dan de baja con justificaciones que resultan ser mentira. En Hirinia Detectives nos enorgullecemos de innovar y de buscar siempre el beneficio del cliente, por eso hemos creado un nuevo estudio gratuito que ayudará al empresario a valorar cuáles son las posibilidades de que un empleado esté realizando fraude. Consiste sólo en la respuesta rápida a una serie de cuestiones, y puedes pedirlo hablándonos a nuestro correo.
- Otros servicios: Otros servicios que pueden realizar los detectives laborales incluyen el mistery shopping para evaluación de personal, el control de trabajadores itinerantes como vendedores o transportistas, la comprobación de revelación de secretos...